石化公司工会工作总结

齐鲁石化公司工会工作总结

2014年工作总结

2014年，公司工会认真落实上级工会指示精神和公司、公司党委工作部署，紧紧围绕“保安全、提效益、推改革、促发展”工作方针，坚持“围绕中心，服务大局，联系实际，务实有效”工作要求，切实增强“四个意识”，积极培育“三种作风”，不断完善“三个机制”建设，扎实开展“双亮、双争、双述、双评”活动，为公司实现“做表率、站排头、当标杆、再创辉煌”奋斗目标做出了积极贡献。

一、深化民主管理工作，促进企业和谐发展

1.推进职代会制度，落实职代会职权，维护了职工的合法权益。坚持和规范职代会制度，组织召开了十一届二次职工代表大会，职代会闭会期间及时召开职代会联席会议，审议通过了公司企业管理的重大事项。指导各直属工会按期组织召开职代会，重大事项提交职代会审议通过，保障了职工的民主权利。调整了公司厂务公开民主管理领导小组，加强厂务公开工作的领导，组织学习贯彻山东省《厂务公开条例》，指导基层工会按照《条例》要求，健全完善了厂务公开制度。迎接了山东省厂务公开民主管理工作调研检查。

2.推进职工安全代表监督检查工作机制，激发职工的安全意识，促进民主监督保安全。以职工代表安全督查作为民主监督的切入点，落实“四个一”工作机制，引导广大职工安全代表深入生产现场，围绕不同阶段的安全工作重点，查找安全隐患，提出安全管理意见建议，监督安全隐患的整改落实。进一步规范职工代表安全督查工作机制，制定下发了《职工代表安全督查工作程序》，提高了工作实效。1-9月份，各单位厂级工会组织职工安全代表督查，共查找安全隐患和提出安全建议1658项，车间级6515项，促进了安全生产。

3.紧紧围绕管理和效益中心主题，组织职工代表利用活动日的形式参与企业管理。围绕“管理效益”中心主题，落实“每季度有主题有活动”工作要求，组织各单位认真制定了年度活动日计划，突出“管理效益”中心，广泛组织职工代表围绕提升效益、精细化管理开展主题活动。组织开展了职工代表“管理创效”主题活动日优秀案例成果征集工作。组织公司级基层职工代表联系人到餐饮物资直供基地进行了调研考察，履行了基层职工代表的民主管理、民主监督职责。通过及时总结通报和工作重点督导，促进了职工代表活动日的深入开展。1-9月份，各单位共开展厂级职工代表活动日156次，车间级623次。

4.坚持以职工代表联系人为基本形式的民主沟通机制，畅通了民主沟通渠道。坚持职工代表联系人工作制度，把职工的思想情绪作为工作的第一信号，积极引导和组织职工代表联系人深入职工群众，了解基层职工的主流意见和关注的热点问题，及时反映职工群众的意愿，发挥了桥梁纽带作用。1-9月份，共征集处理公司级、厂级基层职工代表联系人意见建议682项，均及时进行了答复、沟通、公开。抓好民主沟通长效机制建设，积极创新和拓宽载体，畅通了民主沟通渠道。1-9月份，各单位共组织各种形式的职工代表沟通会、座谈会51次。

二、围绕“保安全，提效益”，扎实开展小指标劳动竞赛和合理化建议活动

1.小指标劳动竞赛显活力。紧紧围绕公司和厂（部门）确定的230项优化项目和短板指标组织开展小指标劳动竞赛，不断完善竞赛方案，加强考核，规范激励措施，使劳动竞赛一直呈现出强劲的活力。小指标劳动竞赛坚持“日考核，周讲评，月奖励”管理办法，提高了职工精细操作的积极性。公司共有160个车间组织开展了专项、单项、小指标劳动竞赛，竞赛项目550项，竞赛期间调整或更换竞赛项目267项，提高了竞赛的时效性，促进了经济技术指标的提升。在全公司范围内组织开展了车间可控费用指标节约竞赛活动，明确竞赛内容，细化考核标准，抓好责任落实。截止到9月份，通过竞赛，可控费用比预算节支10590.95万元，提高了广大职工“厉行节约，过好紧日子”意识。

2.坚持开展合理化建议活动。合理化建议继续实行网上征集、分类送达、论证立项、建议回复、方案实施、跟踪协调、成果验收、效益考核、等级评审、表彰奖励“十连环一条龙”的管理运行机制，形成了随时征集、月度汇总、季度评审表彰的工作流程，做到有登记、有跟踪、有成果、有评价、有表彰，提高了合理化建议的质量和效果。通过评选合理化建议点子大王和合理化建议活动先进分子，表彰优秀合理化建议成果等形式，激发了广大职工参与的积极性。截止9月底，共征集合理化建议17563项，其中有效建议12901项，目前已实施完成7964项，预计创效16750万元/年。

3.加强先模管理，推进劳模（高技能人才）创新工作室工作。评选表彰了公司劳动模范、先进职工，组织召开了“庆五一”劳模座谈会，组织了劳模疗养。一批先进集体和个人得到了上级的表彰。各单位工会根据《齐鲁石化公司“劳模（高技能人才）创新工作室”管理办法（试行）》，积极创建劳模创新工作室并开展工作。劳模创新工作室均由各级劳模领衔，成员由具有创新意识和创新能力的劳模、高技能人才组成。截止目前，全公司共创建劳模（高技能人才）创新工作室22个，成员326人，计划攻关（创新）课题131项，已完成攻关（创新）课题56项。组织召开了劳模（高技能人才）创新工作室推进暨成果发布会，8项创新成果在大会上进行了发布。

4.认真做好劳动保护、练兵比武工作。组织开展了以“双平安”为主题的“安康杯”竞赛活动，职工参与率达90%以上，公司和2个直属单位荣获全国、4个单位荣获山东省“安康杯竞赛优胜单位”称号，2个班组分获全国、山东省“安康杯竞赛优胜班组”称号。结合公司消除化工异味活动，组织发动各级劳动 ……此处隐藏708个字……信息50余条，在齐鲁石化报发稿276篇，在工会网站登载信息4761条。组织参加了“娘家人·暖心事—工会在身边”全国职工微博大赛，树立工会组织的良好形象。

五、搭建展示舞台，激发职工参与文化体育活动的热情

1.开展系列文化体育活动，丰富职工业余生活。文化体育工作坚持“五化”工作要求，努力推动文体活动多元化发展，积极营造文明和谐的良好氛围。组织举办了2014年春节系列文化活动，完成了“庆祝建党93周年电视文艺晚会”的演出及录播，举办了“齐鲁梦·劳动美”第三十五届美术、书法、摄影作品展览，展出作品459幅。在广大职工的积极参与下，成功举办了公司职工篮球、毽球比赛和职工“百姓健康舞”展演活动。对“百姓健康舞”进行推广普及，举办了2期“百姓健康舞”培训班，举办了3场消夏文化广场文艺演出，丰富了职工家属的业余文化生活。

2.组织参加上级文体活动，为公司争得了荣誉。3名职工代表集团公司参加了中央企业第七届乒乓球比赛，取得团体总分第二名，为中国石化和齐鲁石化争得了荣誉。组队参加了中国石化“三对三”职工篮球比赛，女队取得第3名、男队取得第5名的好成绩，并被赛会组委会评选为体育道德风尚奖代表队。组队参加了中国石化职工桥牌比赛，公司代表队获得体育道德风尚奖。组队参加了中国石化第三届职工羽毛球片区比赛，获得女子双打第一名，男子单打第四名，取得总决赛资格。组织参加了“中国梦·劳动美·幸福路”首届全国、山东省职工摄影展览，获得二等奖1名、三等奖1名、优秀奖2名。

3.加强文体协会建设，促进企业和谐发展。充分发挥文体协会“联络、协调、服务”职能，调动广大会员的积极性和参与热情，深入一线，挖掘素材，努力创作石化题材的精品力作。出版《新潮》杂志3期，刊发小说、散文、诗歌、报告文学60余万字，发表了大量美术、书法和摄影作品。摄影家协会与工会网站联合举办了以“碧水蓝天、平安家园”为主题的2014年《摄影园地》主题年赛活动，组织了“聚焦科鲁尔”摄影巡回展，组织开展了会员作品送劳模公益活动。公司获得2010—2014中国石化音乐舞蹈家协会工作先进单位称号、4人获得文艺工作特殊贡献奖、4人获得文艺工作先进个人奖；公司获得2010—2014中国石化乒乓球工作先进单位称号、1名同志获得先进个人称号。

4.加强文体阵地管理，为职工家属提供优良的活动场所。认真做好文体阵地安全管理，强化全员安全意识，提升了文体中心HSE管理水平。每月组织1次HSE督察活动并编发HSE督察通报；全员签订了岗位安全责任书；修订完善了安全卫生管理制度、应急疏散方案、疾控应急预案、溺水救援预案等。通过强化文体阵地管理，为职工家属提供了优质的服务和安全优良的活动场所。1-9月份，游泳馆开放454场，接待近5万人次。文体活动场所坚持每天对外开放，接待活动人数近100余万人次。体育场接待了6次体育赛事。舞厅开放318场次，接待约7000人次。图书阅览开放490场，接待读者6600余人次。业教坚持每周开班，参加学员达6700余人次。影剧院接待了2场文艺演出活动。

六、加强自身建设，不断提高为基层服务的能力和水平

1.加强工会组织建设，为推动工会工作开展奠定基础。为进一步加强基层工会组织规范化建设，充分发挥基层工会组织的作用，制定下发了《关于在基层工会组织和工会干部中广泛开展“四双”活动的通知》，明确了活动的指导思想、内容和实施标准，对开展“双亮、双争、双述、双评”活动提出了具体要求。认真组织工会干部开展专业培训、参加上级调训等工作，提高了各级工会干部的工作能力和水平。组织召开了工会机关领导干部党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。召开了九届二十次全委扩大会议，督导各单位工会按期召开了工会会员代表大会。指导3个单位完成“双代会”换届及“两委”换届选举。批准2个单位新建工会。指导3个单位对工会主席的调整履行组织程序并行文批复，工会干部和工会会员的动态管理进一步加强。深入调查研究，进行理性思考，形成了一批有价值的理论调研成果。组织举办了《山东省厂务公开条例》知识竞赛。

2.坚持依法治会，依法维权促稳定，促进了劳动关系和谐企业建设。开展工会系统“六五”普法工作，在职工中加强法律学习宣传，增强依法维权意识，提高了各级工会依法维权水平。及时对名称或法人变更的单位法人和组织机构代码办理变更登记。加强集体合同各项条款落实情况的监督，保证各项条款得到执行。对各单位劳动争议调解委员会工作运行情况进行了督导，促进了各单位劳动争议调解工作的深入开展。对改制单位工会组织建设、民主管理、集体合同等工作进行了督导，参加了公司驻机械公司工作组工作，指导帮助开展各项工作。

3.加强了绩效考核和财务管理。修订完善了《公司工会2014年专业管理考核实施细则》《公司工会2014年度绩效考核实施细则》，坚持对基层工会、公司工会机关人员进行月度工作绩效考核。认真贯彻落实新的工会会计制度，举办了一期工会财会干部培训班，举办了财会知识竞赛,基层工会财务人员业务知识不断提高；配合经审委对基层工会主席换届离任进行了财务审计，审计率保持100%。接受了集团公司审计局武汉分局的审计；接受山东省总工会经审委对2013年度财务管理情况的审计。围绕公司增收节支工作要求，严格工会财务管理，1-9月份工会经费同比减少支出36.54%。

4.转变工作作风，履行协调、服务、参谋职能。严格执行中央“八项规定”，在召开职代会、工会全委会期间节俭办会，收到了良好的效果。截止9月底，编发《工会工作信息》23期，为领导决策提供了依据。上传工作信息32篇，发稿量据机关党群部门前列。完成了《山东工会年鉴》公司工会（2014卷）的编纂工作。完成了《齐鲁石化年鉴》（2014版）工会部分的组稿编纂工作。

工作中存在的问题与不足：一是推广典型经验、典型人物的力度不够；二是为直属工会提供横向交流研讨的机会较少。三是由于部分文体设施存在隐患，文体活动场所不能全面向职工家属开放。