2020年创建保持省级文明单位工作方案

2020年创建保持省级文明单位工作方案

为全面提高单位文明程度和职工文明素质，进一步推动我处省级文明单位建设，促进三个文明协调发展，结合我处工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届四中全会精神，在省委十届十次全会和全省交通运输工作会议、全省公路工作会议精神，按照文明单位保持重在建设和“两手抓、两手都要硬”的方针，以全面提高队伍文明程度和整体素质为目的，以构建和谐单位为载体，将文明单位保持工作同我处业务工作结合起来，实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念为主要内容的干部素质的显著提高，以单位风气、工作秩序、工作环境为主要标志的文明程度的显著提高，促进我处物质文明、精神文明和政治文明建设的协调发展。

二、工作目标

围绕保持省级文明单位为目标，坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活。通过扎实有效的保持活动，转变工作作风，强化服务意识，进一步提高广大从业人员的整体素质和文明程度，提升服务质量和服务水平，促进全市农村公路事业全面、协调和可持续发展。

三、方法步骤

我处保持省级文明单位活动共分五个阶段进行：

（一）宣传发动阶段（2019年1月-2019年3月）。组织全处干部职工认真学习省文明委、市文明办有关文件精神，按照2019年《省级文明单位年度工作测评体系》制定文明保持工作规划，成立保持文明单位专门机构，召开保持省级文明单位动员会，对精神文明建设和保持省级文明单位工作进行全面部署，引导职工积极主动参与到保持省级文明单位活动中来，提高对保持工作重要性和必要性的认识，在全处迅速掀起保持活动高潮。

（二）目标分解阶段（2019年3月-2019年4月）。根据文明单位保持标准和年度工作目标，制订文明单位建设责任目标，并将目标分解到各科室，责任到人，使全体职工明确保持目标。

（三）活动实施阶段（2019年4月-2019年9月）。根据省级文明单位保持工作测评体系和处保持省级文明单位方案认真组织实施，深入开展各项保持活动，扎扎实实把活动方案落到实处。同时，聘请市文明办领导为保持工作顾问，指导工作。

（四）自查整改阶段（2019年9月-2019年10月）。按照省级文明单位标准和文明单位细则进行认真对照检查，整理完善省级文明单位保持档案，同时邀请纪委、组织、人事、计生、综治、安办、信访、防邪、环保等部门领导检查指导我处保持工作。对全年保持工作进行认真细致的自查，针对存在的问题，分析原因，制定措施，认真整改。

（五）保持迎检阶段（2019年10月-2019年12月）。通过检查总结，在整改提高的基础上，书面报告省、市、区文明办，做好迎接上级检查验收的准备。

四、工作措施

（一）加强领导班子建设。进一步规范处党总支学习制度，抓好理论研讨，用科学的理论武装头脑。班子成员要以身作则，加强党风廉政建设，廉洁奉公，锐意进取，开拓创新。坚持民主生活会制度，经常交流思想，开展批评与自我批评，工作上互相支持，生活上互相帮助，大事讲原则，小事讲风格。加强制度建设，从制度上规范约束班子成员行为，真抓实干，作出表率。开展领导干部谈心、送温暖活动，关心干部职工生活，帮助解决困难。

（二）加强思想道德建设。以开展道德讲堂活动为载体，落实处年度学习计划，加强政治理论学习，采取集中辅导、分散自学、书面考试等形式，不断提高干部职工的政治理论水平，增强干部职工的政治责任感。开展爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德教育，使干部职工牢记党的宗旨，树立全心全意为人民服务的思想，增强公仆意识。加强法制教育，进一步普及法律知识，增强法制观念。深入开展向先进典型学习活动，抓典型、树标兵、学先进、比贡献，弘扬主人翁精神和奉献精神。通过开展教育活动，使干部职工形成廉洁奉公、遵纪守法、艰苦奋斗、勤俭创业的作风，做到尊老爱幼，夫妻和睦，邻里团结，使中华民族的传统美德得到弘扬。深入开展法治活动，建设学习型队伍，每位同志每月学1篇文章，每季看一本好书，每年交1篇学习总结和1本学习笔记，并建立学习档案。

（三）加强党员教育和管理。健全党员学习制度，定期安排党课，对党员进行党的路线、方针、政策和形势教育，进行党纪、法制和“四有”教育，努力提高党员队伍的整体素质，做到有计划、有措施、有落实。坚持党的组织生活制度，定期召开班子民主生活会和支部生活会，严格“三会一课”制度，加强党员教育，深入开展党员领导干部讲党课活动，不断提高党员的思想政治觉悟。督促党员做好《党员党内生活生活记录本》，定期开展检查评比，树立学习榜样，发挥支部战斗堡垒作用，党员先锋模范作用。

（四）加强机关效能建设。按照中央、省、市部署，坚持不懈地进行反腐倡廉教育；在完善各种目标管理责任制的同时，严格落实岗位责任制；大力开展职业道德教育，强化公仆意识；继续完善和深入推行服务承诺制度，争创文明科室；建全和完善督导机制，兑现奖惩，在全处形成纪律严明、作风严谨、程序规范、责任明确、赏罚分明的工作机制，使工作效率得到进一步提高。坚持“五个一”、“六个不让”，倡导“六比”。“五个一”：说好每一句话，办好每一件事，接好每一个电话，待好每一位来客，干好每一项工作；“六个不让”：不让领导部署的事情在我手里拖延，不让正在处理的工作在我手里积压，不让各种差错在我这里发生，不让任何小道消息在我这里传播，不让前来办事的人在我这里被冷落，不让机关形象在我这里受影响；“六比”：比学习，比干劲，比团结，比风格，比奉献，比自律。

（五）改善优化办公环境。不断加大经费投入，进一步完善基础设施，逐步改善干部职工的工作和学习条件，创造良好的工作环境。进一步净化、美化办公环境；落实卫生制度，各办公区卫生达到“六无标准”和“四个一样”；通过环境秩序建设，营造一个洁净、优美、舒适的工作环境，为提高工作效率和服务质量创造有利条件。

（六）抓好文明细胞建设。 一是继续推行《机关工作人员行为规范》，广泛开展文明办公、文明用语、文明服务、挂牌上岗等活动。对科室上岗情况、政治学习、业务学习、卫生管理、集体活动、遵守制度等情况进行严格考核，定期评比，落实每月通报制度。二是坚持开展文明科室、文明家庭、文明个人等评比活动，以典型引路，倡导优质服务，树立行业新风，开展“党员奉献日”、扶困助贫、义务劳动等活动，促进职工文明素质的提高和良好道德风尚的形成。

（七）开展形式多样的文体活动。活跃职工业余生活，倡导健康文明的生活方式，利用各种节庆日、纪念日，举办文体活动、座谈会等，通过内容健康、形式新颖的各种载体，调动干部职工自觉参与保持工作的热情，为文明单位保持注入生机与活力。认真做好计划生育工作，落实一票否决制，定期对女职工进行体检和孕检，确保单位年内无超生和计划外生育现象发生。

（八）加强法治平安建设。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,充分发挥法治的引领和保障作用,坚持运用法治思维和法治方式解决矛盾和问题,加快创新立体化社会治安防控体系,提高平安建设现代化水平,有效防范化解管控影响单位安定团结的问题,进一步提升干部职工的安全感和满意度。

五、工作要求

（一）加强组织领导。充实保持省级文明单位领导组，切实加强对精神文明建设的领导。牢固树立“两手抓，两手都要硬”的思想，把精神文明建设提到重要议事日程，定期研究部署、落实精神文明建设工作，把抓精神文明建设的实绩作为评价、考核领导班子及科室负责人政绩的基本依据之一。牢固树立群众观念，把精神文明建设工作的着力点始终放在群众普遍关心与群众利益密切相关的事情上，精心安排和组织群众参与、喜闻乐见、文明健康、积极向上的活动，使广大干部职工在活动中不断受到教育和启迪。

（二）提高思想认识。全处上下要进一步提高认识，切实重视保持工作，把保持工作纳入重要议事日程，坚持定期研究，及时修改、完善工作计划和措施，保证保持工作在全处健康有序、深入持久地开展。各科室要制定保持规划，采取切实措施把保持工作提高到一个新水平，要以保持促工作，抓好工作促保持。

（三）狠抓工作落实。树立“重在建设”观念。要以人为本，持之以恒，务求实效。坚决克服“重评比、轻建设”的错误倾向，从具体工作抓起，明确重点，有的放矢，切忌形式主义，做到有目标、有任务、有措施、有结果，努力使工作抓得住、效果看得见。要按照我处工作性质，把各项职能任务层层分解，落实到人，并建立严格的奖惩制度，做到目标硬化、指标量化、责任具体化、考核规范化。年终考核结果作为责任人评先评优的重要依据，切实推动我处省级文明单位保持工作顺利进行。

（四）营造良好氛围。加强宣传报道工作，对我处保持工作的开展情况进行及时准确的宣传报道，对内互通情报，交流经验，相互促进；对外提高知名度，树立单位良好形象，争得社会支持，努力营造保持活动的热烈气氛和良好的舆论环境。